本网讯（通讯员李悦、责任编辑叶珂）7月29日下午，新华书店集团在总部综合楼六楼会议室召开以“建言‘十四五’、助力新发展”为主题的青年干部员工座谈会。集团党委书记、董事长邱从军，党委委员、副总经理熊静出席会议，人力资源部、党群部、综合管理部、工会委员会相关负责人，以及在汉子（分）公司、总部各部门青年干部员工代表近50人参加会议。会议由集团总经理助理、团委书记熊旭华主持。

邱从军在听取与会人员交流发言后，结合自身工作经历和集团改革发展各项工作，向青年干部员工们介绍了集团“十三五”时期的改革成效和“十四五”时期转型的基本方向，并分享了三点想法。一是要处理好个人价值与平台价值的统一关系。青年干部员工要把握集团从“十三五”到“十四五”发展的关键期，聚焦“一圈一链一平台”，勇做集团转型高质量发展的参与者、亲历者、奋斗者和见证者；二是要敢想敢干敢坚持。要勤于思考、勤于学习，做本岗位的行家里手，主动向“C位”靠拢。要胸怀梦想，不因困难磨砺而妥协放弃，实现个人更大发展；三是要充满激情，传递爱与温暖。对单位、对岗位、对同事要有爱心，主动照亮别人，树立青年人的形象与气质，做宣扬正能量的表率。

熊静就青年干部员工对集团服务模式、营销模式、信息化平台、物流平台、数字化合理运用、人才团队等工作的建议发言情况谈了三点感受。一是感觉到真实。青年干部员工们的交流发言信息量丰富，思考深入，状态真实。二是感受到责任。大家都结合自身岗位，提出了很好的建议，做到了将工作责任入脑入心。三是感受到行动。面对即将到来的“十四五”，大家能就集团未来的发展主动思考，积极应对可能出现的新情况新变化，努力提升干事创业的能力。她希望大家把个人生活愿景和工作岗位职能相结合，始终保持对企业价值和个人价值的思考，持续保持创新和行动的状态。

集团人力资源部部长聂海龙、党群部部长周子林、工会副主席姚晞分别就青年干部员工提出的问题和下阶段工作进行了解答和介绍。

会上，青年干部员工代表立足本职工作，围绕会议主题，分别就业务学习、能力提升、后勤保障、企业文化等方面及集团“十四五”发展规划积极踊跃发言，提出了很好的建议和意见。