4月14日，集团公司人力资源部组织近两年的新进员工进行了为期一周的培训学习。为使新员工迅速了解公司的历史与行业概况、集团业务流程和人事管理制度，尽早融入公司文化氛围，本次培训邀请公司高层及相关部门负责人通过自己的经历和感悟现身说法，使大家对集团的发展方向和战略规划有更为深入全面的认识。

    集团公司副总经理杨红卫到会并讲话，他首先对新员工的加入表示欢迎，并向大家介绍了集团60余年风雨兼程的发展史，使大家切身感受到一个直观、真实的湖北省新华书店集团。在杨总的娓娓道来之中，大家仿佛穿越了时光隧道，看到了新华书店的光荣历史，更感受到我们多年以来始终秉承的新华精神?“坚定的办店方向，无私的奉献精神，主动热情的服务，开拓创新的意识，勤俭办企的作风。”可以说正是这种新华精神鼓舞着一代又一代的新华人并将他们团结在一起，在各自的工作岗位上为之拼搏奋斗，才使得如今的新华书店系统具备如此强大的凝聚力和向心力。课上，杨总旁征博引，不经意间穿插的经典小故事更是妙趣横生，蕴含丰富哲理，给学员们留下了深刻的印象。最后，杨总还同各位新员工探讨了未来职业生涯的规划问题，他勉励大家：要保有年轻人的蓬勃朝气和昂扬锐气，要善于在工作中发现并解决问题，注重掌握知识的系统性，不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应日益变化的市场环境和工作要求。

    新华崇文连锁事业部市场营销部经理陈强结合自己多年来丰富的工作经验和切身体会，从宏观角度为大家阐述了中国书业当前流通格局和未来发展趋势，并采取数据对比与案例分析相结合的方式对图书实战营销策略做了一番深度剖析。整个讲课过程严谨而不失风趣，更像是听朋友一起分享工作中的心得体会。

    北京新华中启信息技术有限责任公司的王强经理则从技术的角度，简明扼要地为大家介绍了集团商流ERP信息系统的概况，让学员们对集团信息系统建设的背景、核心业务管理信息系统的总体功能要求以及商流、物流系统的接口原则等有了更进一步了解。

    集团人力资源部部长蒋俊箐以幻灯片的方式，生动形象地为新员工展示了集团的整个机构设置、人事管理、薪酬福利以及相关的规章制度，使大家对集团有了更为深入地了解。她希望新员工能够保持一颗赤子之心，热爱公司，与公司同甘苦、共命运，为公司的发展贡献自己的一份力量。”

    为了增强大家的消防安全意识，人力资源部还专门邀请江岸区消防大队的副大队长为新员工讲解消防常识。他通过触目惊心的火灾图片，详细讲解了火灾发生要素、家庭火灾预防、初期火灾扑救、火场自救、逃生等消防安全常识，强调了在日常工作中应当遵循的安全操作规程和注意事项，增强了企业员工安全防范意识，收到了较好的效果。

    此外，集团特别邀请资深职业培训师为学员讲解如何“创造卓越，实现目标”。课上，老师采用寓教于动、寓教于乐的方式，同大家分享了怎样加强工作热情、打造执行力及增强团队意识等内容。

    为加强新员工之间的沟通与联系，蒋俊菁部长还组织大家开展了一场别开生面的大讨论。各小组成员就“公司的商流、物流、信息流是否畅通？公司除教材发行外，还应确立怎样的工作重心？公司的不足主要表现在哪些方面？”等问题展开了激烈的讨论。讨论会上，大家畅所欲言，彼此交换心得，丝毫没有初次见面的陌生及尴尬。最后，由各小组分别派出一名代表上台演讲，阐述各组的观点。大家妙语连珠、唇枪舌战，从不同角度、不同层次、不同方位，大胆地展开设想，提出不少富有新意的想法。

    培训临近尾声，为了强化新员工的责任感和团队协作精神，集团人力资源部专门组织了为期一天的户外拓展训练。“高空抓竿”、“攀胜利墙”等一系列看似生存极限的挑战，在新员工们坚定的信念、执着的勇气以及团队的共同努力下都圆满地完成了。可以说，通过这次训练，有效地拓展了参与人员的潜能，提升和强化了个人心理素质和应对风险的自我控制能力，从而激发出整个团队更高昂的工作热忱和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

    接下来的三天培训则是针对物流部门的新员工。集团特邀请台湾耀新科技数位有限责任公司的专家为大家讲解物流作业流程及操作方法。通过两天的理论知识授课及课终测试，使大家基本掌握了各岗位所应具备的专业知识和操作技能。

    “此次培训机会非常难得，这是我了解集团最直接的窗口，希望这样的机会能再多些”、“培训很有必要，我受益匪浅，如果再增加些针对专业技能的知识就更好了”、“培训不仅使我获得了知识，也使我认识了更多的同事，大家互留电话，短短几天的相处，彼此已成为了好朋友”……这是学员们对本次培训的直观感受。为期一周的新员工培训看似短暂，却十分有利于他们尽快熟悉集团的业务流程，掌握必备的知识和技能，并规划职业生涯，在集团这个广阔舞台上实现自己的职业理想。