楚天金报讯 本报记者杨扬
    被称为中国“打工皇帝”、“第一职业经理人”的唐骏，昨日下午携新书《我还年轻，我还可以重新出发》现身刊博会，进行主题讲座及签售。而在讲座前，记者在其下榻酒店对其进行了专访。
    年轻人应抓住职场机会
    唐骏在51岁推出亲笔自传，内容包括他在微软就职后的从业经历，这或许是因为“微软十年，提升了我的自我价值，所以我对它始终怀着感情。”唐骏直言，“加入微软的初衷是想‘偷师学艺’。”唐骏凭借勤奋终在3年后升任微软开发部门高级经理。这时，他抓住了人生的第一次机遇，主动请缨后获任大中华区技术支持中心总经理。此后3年，唐骏试行了一系列管理理念及模式：“当我成为独立分公司的管理者，就可以进行制度创新。也正是在这期间，我两次获得比尔·盖茨杰出奖。”
    做连接资本市场的桥梁
    陈天桥看中唐骏什么？唐骏说：“请到我，无疑能提升盛大的品牌形象。”唐骏以高超的交际手腕争取到“微软中国名誉总裁”的头衔。2004年2月9日，微软和盛大史无前例地共同举行发布会，宣布唐骏从微软“退休”并出任盛大总裁。唐骏认为成功的关键在于，他成为“连接盛大与主流资本之间的桥梁”。除了借前微软“总裁”身份帮助盛大上市外，还帮其收购Actoz等公司，使盛大从版权官司中解脱出来。尽管后来有人诟病这几起收购方案有误，但此后的盛大已不仅仅是一家网络游戏运营商，而这正是陈天桥想要的。
    中国要建立CEO负责制
    离开盛大后，在10亿天价股权的诱惑下，唐骏转投福建新华都集团。2008年4月25日，新华都作为第二大股东的紫金矿业在中国A股挂牌上市了。上市当天，其发行价是每股7.13元，市盈率40倍左右，这与“唐骏效应”不无关系。但此后唐骏在收购云南白药中的过分乐观、轻率，又令新华都陷入“国内最大的股权纠纷案”，最终使他与陈发树“分道扬镳”。相比选择创业的李开复，唐骏表示：“与其拥有一个企业，不如拥有决策权。中国企业是董事长负责制，而国外则已发展到CEO负责制。我的每一步都是为树立中国职业经理人标杆，为其争取福利、空间，为以后的中国企业建立模板。”