什么是责任？责任就是对使命的忠诚和信守，就是对工作的全力以赴。微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”这句话很简单，也很实在，因为一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个细节中力求完美。

　　在现实生活中，每一个人都扮演着不同的角色，你可能是叱咤风云的决策者，也可能是默默无闻的基层员工。但是对于我们每个人来说，无论我们从事的是什么工作，扮演的是怎样的一种角色，如果想要得到社会的肯定，首先就要树立强烈的责任感，热爱工作，用心去做好工作中的每一件事，并敢于承担责任，这样才可能出色地完成工作，发挥自己的价值。而缺乏责任感，对待工作马马虎虎、应付了事的人，不仅无法胜任工作，而且还有可能给别人带来危害。就如去年上海的加油站发生的爆炸事件??由于施工人员未对储气罐进行有效的安全隔离而引发了爆炸，导致4人死亡，20多人受伤，这种惨痛的教训是需要我们每个人刻骨铭记的！

　　而在5月12日发生的汶川大地震中，无数人用他们的行动让我们感受到了“责任”的沉重！是责任，让刚从救护车下来的明红梅哭喊着要继续回去救人；是责任，让有着“千岁军”之称的空十五军在前往危险重重的地震现场时义不容辞；是责任，让一位位老师在地震发生时组织学生逃出倒塌的教室，而自己却再也无法从教室走出……他们用行动告诉我们，在灾难面前勇往直前是一种责任，在人民最需要的时候挺身而出是一种责任，在最危险的时刻坚守自己的岗位更是一种责任。

　　那么，对于一个公司来说，责任和能力哪个更重要呢？我认为，能力固然重要，但是责任更胜于能力。一个员工能力再强，如果他不认真对待自己的工作，就不能为企业创造价值；而一个对工作尽职尽责的员工，就算他的能力稍逊一筹，也同样可以创造出伟大的价值。

　　几乎每一个优秀的公司都非常强调责任的重要性。在IBM，每个人坚守和履行的价值观念就是--永远具有强烈的责任意识；“敬业报国、追求卓越”是海尔的精神；而“敬业诚信”是TCL一直倡导的员工素质。强烈的责任意识，是能力体现的前提和基础。缺乏责任意识，能力就无法体现出来。因而，在优秀的公司，责任胜于能力。

　　当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，就会对自己的工作心有余而力不足，无法胜任自己的工作。

　　在这个世界上，并不缺乏有能力的人，但那种既有能力又有责任感的人，才是一个公司真正需要的人才。公司愿意信任一个能力一般却有着强烈责任感的人，却不愿意重用一个能力出众，但对工作马虎、毫不负责的人；而一个既有能力又有责任感的人，他会把公司的事情当作自己的事来认真做好。

　　我们在工作中，就是要明确自己的职责，然后运用自己所学的知识和技能，承担起自己所在工作岗位的责任，认真做好每一项工作。因为，我们个人的成就离不开公司的栽培，公司也需要我们来创造更多的价值。所以，从点滴做起，认真做好自己的工作，我们才能有所进步、有所突破、有所超越，才有可能取得成功。

  生命一分钟，敬业六十秒！勇敢地担负起自己的责任吧，把公司的事情当成自己的事情来做，让我们和公司一起成长，一起走向成功！