不久前发生的四川汶川大地震是新中国成立以来的最大一次地震。在突如其来的天灾面前，从国家政府到人民子弟兵，从教师到医生，从救援者到志愿者……空前的民族凝聚力汇聚成爱与力量的海洋，创造着人类抗灾史上一个又一个奇迹。

　　举国上下，华夏儿女的“公民意识”和“社会责任感”整体复苏，激发出气势如虹的爱国热忱。在许多城市，为救助灾区伤者而献血的人们排起了长队，甚至堵塞了交通。从政府到企业乃至普通百姓，人们纷纷捐款捐物，短短7天内募集善款超过百亿元。整个中国社会的责任意识被集体激活。“一个中国人一条龙，一群中国人一条虫”的谬论不攻自破，冷漠麻木的“看客心理”不复存在。

　　有人说，“多难兴邦”。我想，如果没有社会各界潮水般的爱心和巨大的社会责任感，“多难”未必“兴邦”。“多难兴邦”的前提一定是众爱移山，一定是“天下兴亡、匹夫有责”。爱心激发责任，责任衍生力量。

　　然而，在精英文化恣意泛滥、人们竞相修炼职业技能的现今职场中,员工责任感和忠诚度缺失的现象却屡见不鲜，不少企业和用人单位发出了“责任胜于能力”的呼声。

    “责任”二字，现代汉语词典释义为“份内应做的事”。而“责任”从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。作为社会人，我们每个人都有着挥之不去的家庭责任、社会责任、职业责任。我们在尽力做好每件“份内应做的事”的过程中，生命意义得到了最大程度的体现，我们不仅收获了安身立命之本，还赢得了社会的认同和生存的尊严。

    踏实做事，认真做人是一个人成功履行其社会责任、工作责任、家庭责任的不二法门。在电视剧《士兵突击》中的主人公“许三多”身上，“责任胜于能力”的精神体现得淋漓尽致。“许三多”出身卑微，身无长技，但他具有高度的责任感、忠诚度和服从性，给定目标就能毫无借口地执行，确保圆满地完成任务。他一个人修了一条路、独自看守钢七连……他的忠厚善良，赢得了所有人的信任和帮助，最终成为“兵王”。

　　延伸到职场中，工作责任感，首先是一个态度的问题，是一种对职业发自内心的真爱。工作责任感的缺失，从某种程度上说是职业热情的匮乏。歌德说过：“责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。”由爱而生的责任感是一种不计得失的付出，是一种义无反顾的承担，认定自己想做的、该做的，并为之倾其所有。正如《责任胜于能力》一书所言“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱。”在现代职场中，我们不难看到这样一类职业人群：一脸茫然地打卡上下班，心安理得地领取固定工资，机械被动地完成“份内应做的事”……从某种程度上讲,工作对其而言只是一种“混日子”的方式，甚至是一种负担。

　　事实上，工作是一个包涵了智慧、知识、技能、信仰、创新等诸多元素的词汇，责任则是点燃工作激情的火种。责任能使一个人处于最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致，进而最大程度地展现和发挥个人能力。

　　责任承载能力。责任是由许多“份内”的小事构成的。无论多小的事，我们若都能主动自发地做到最好，这就是敬业精神。敬业是一种责任心的体现，一个敬业的员工，会意识到企业的发展于自身责无旁贷，并且，正是在为企业倾情奉献的同时，个人的能力才得到全方位的修炼和提高，为未来的发展铺平道路。因此，糊弄工作就是糊弄自己，对工作负责就是对自己负责，能力永远由责任来承载。

　　责任激发创新。创造力是现代企业的核心竞争力之一，创新意味着冒险，意味着承担责任。事实证明，富有责任感的员工往往更具有开拓和创新精神。这类员工深知自己工作的意义和责任，永远保持一种自动自发、富有激情的工作状态。做好“份内事”之外，他们还积极主动为企业出谋划策，不断推陈出新，具有“打破常规”的智慧、果敢和担当，不计个人得失地勇于、乐于为组织、为企业承担责任。

　　责任助推执行。一个员工或者团队要完成上级交付的任务，就必须具备强大的执行力。然而现实工作中，落实和执行意识深受 “拖延”和“借口”等行为所害，直接削弱企业组织战斗力和凝聚力的现象屡见不鲜。事实上，“拖延”和“借口”的本质正是逃避困难、推卸责任的表现，目的在于将责任推诿、转嫁他人。因此，一个企业或组织欲加强执行力，杜绝借口，提升个人或团队责任感是关键。

    由此可见，责任不仅是一种职业精神，而且本身就是一种能力，它是承载其他能力的统率与核心。无论一个人多么优秀，其能力都要通过尽职尽责的工作才能完美展现。作为企业员工，我们唯有与企业风雨同舟，始终把责任、忠诚作为为人处事的基本态度，尽心尽力地努力工作，才能最终保证集体价值和自我价值的共同实现，才能真正超越雇佣关系，成为携手企业一起向未来奔跑的卓越者。